Was ist eine änderungskündigung?

Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber, bei der gleichzeitig ein neues Angebot für einen geänderten Arbeitsvertrag unterbreitet wird. Diese Art der Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitgeber eine Veränderung der Arbeitsbedingungen wie zum Beispiel eine Versetzung, Arbeitszeitveränderung oder Gehaltsanpassung vornehmen möchte.

Die Änderungskündigung ist ein formalrechtlicher Akt, der einer ordentlichen Kündigung entspricht. Sie muss die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten und schriftlich erfolgen. In der Änderungskündigung muss das geänderte Vertragsangebot klar und verständlich formuliert sein, einschließlich der neuen Arbeitsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit, Arbeitsort etc.

Der Arbeitnehmer hat nach Erhalt einer Änderungskündigung die Möglichkeit, das Änderungsangebot anzunehmen oder die Kündigung abzulehnen. Wenn der Arbeitnehmer ablehnt, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist.

Es ist wichtig zu beachten, dass eine Änderungskündigung rechtlich den normalen Kündigungsschutzbestimmungen unterliegt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer gegen die Kündigung innerhalb von drei Wochen nach Erhalt Klage beim Arbeitsgericht erheben kann, um die Wirksamkeit der Kündigung und der geänderten Arbeitsbedingungen überprüfen zu lassen.

Im Falle einer Änderungskündigung ist es empfehlenswert, professionellen rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte und Möglichkeiten angemessen zu vertreten.